Personal Branding - Karrierebooster oder Zeitverschwendung? - mit Alexander Osterried #118

00:00:10: Hallo und herzlich willkommen bei Digital Marketing Upgrade, präsentiert

00:00:14: von der Hutter Consult. Mein Name ist Thomas Besmer. Es ist wieder Zeit

00:00:18: für eine Talk-Episode. Heute geht es

00:00:21: das Thema Personal Branding. Ist es ein Karrierebooster

00:00:25: oder Zeitverschwendung? Wir haben Januar, das neue

00:00:29: Jahr, gestartet. Vielleicht hast du dir schon einige Vorsätze

00:00:32: genommen, unter anderem, auf LinkedIn oder allgemein auf

00:00:36: Social Media noch präsenter zu sein, vielleicht auch deine

00:00:39: Marke zu schärfen, dich als Person oder dass du

00:00:43: als Person als Marke auftrittst, deinen

00:00:47: nächsten Karriere-Schritt zu machen. Ich habe einen

00:00:50: spannenden Gast. Er selbst bezeichnet sich auf LinkedIn als

00:00:54: Mr. LinkedIn Voice. Warum, dazu kommen wir im Gespräch.

00:00:59: Er schult andere Menschen im Bereich Personal Branding

00:01:03: und Markenaufbau. Hallo und herzlich willkommen,

00:01:06: Alexander Osterried. Lieber Thomas, das war mal

00:01:10: ein energetischer Beginn. Vielen Dank

00:01:14: für die Intro. Schön, dass ich bei euch zu Gast sein

00:01:18: darf. Ich freue mich, über das Thema zu sprechen. Sehr gerne. Bevor

00:01:22: wir starten, zuerst die Frage, warum es

00:01:26: eine gute Idee ist, mit dir über Personal Branding zu sprechen.

00:01:32: Also, in erster Linie ich hole ein bisschen

00:01:35: aus, nicht allzu gerannt, aber nur damit man so ein bisschen

00:01:39: meinen Weg versteht, was mich zu diesem Thema Personal Branding, zu diesem wichtigen

00:01:43: Thema geführt hat. Ich komme letztlich aus einer ganz anderen Branche.

00:01:47: Ich komme nämlich aus der Sport- und Gesundheitsbranche, habe das über ein

00:01:50: Jahrzehnt lang für mich gemacht und hatte

00:01:54: dann so das Gefühl, das ist nicht mehr das, was

00:01:58: mich erfüllen wird. Und dann habe ich mich lange umgeschaut und umgeguckt,

00:02:02: bis ich 2019, also jetzt vor genau fünf

00:02:06: Jahren, dann mal auf eine Personenmarke gestossen bin,

00:02:10: von der ich wirklich fasziniert war und dann dachte ich mir wow wie hat das

00:02:14: geschafft sich so in Szene zu setzen

00:02:17: und das hat mich dann letztendlich zu diesem Thema Personal Branding

00:02:21: geführt und ich habe schon recht früh das Potenzial

00:02:25: der heutigen heissesten Plattformen im

00:02:28: B2B Bereich LinkedIn erkannt

00:02:32: und habe da seit gut fünf Jahren eben auch

00:02:36: begonnen, meine Reise zu dokumentieren, selbst die Content zu

00:02:39: posten. Und ja, da erlaubt mir einerseits

00:02:43: meine Erfahrung aus jetzt inzwischen über sechs

00:02:46: Jahren LinkedIn und auch die Leidenschaft, die

00:02:50: Passion, die ich für dieses Thema entwickelt habe, zu sagen,

00:02:55: ja, das ist ein guter Grund, mit mir da in eine

00:02:58: Zusammenarbeit zu gehen. Deshalb auch der Name, Du

00:03:02: bist ja Mitgründer und Geschäftspartner von Unternehmensathleten.

00:03:07: Wahrscheinlich ist auch der Name der sportlichen Vergangenheit

00:03:11: oder sportlicher Background. Und jetzt

00:03:15: die Unterstützung von Unternehmen bzw. Auch von

00:03:18: Personen in diesem Bereich. Absolut. Das ist eine schöne

00:03:22: Symbiose aus Unternehmertum und letztlich auch Athletendasein.

00:03:28: Thomas, du lebst es, glaube ich, auch vor,

00:03:32: dass das eine ohne dem anderen letztlich nicht geht. Also

00:03:35: physische Gesundheit, mentale Gesundheit und aber auch gleichzeitig

00:03:39: das Thema Unternehmertum miteinander zu kombinieren.

00:03:43: Sehr gut. Bevor wir ins Thema einsteigen, die

00:03:47: geneigten Hörerinnen und Hörer kennen die Fragen. Und

00:03:51: zwar, auf welche Tools kannst du in deinem Arbeitsalltag nicht

00:03:54: verzichten? Das ist eine schöne Frage,

00:03:59: mit der ich mich noch gar nicht so sehr auseinandergesetzt

00:04:02: habe, weil es schon zur Routine geworden ist, würde ich behaupten. Also

00:04:06: klar, ohne einen Kalender geht nichts. Ich nutze persönlich

00:04:10: Outlook, den Outlook-Kalender.

00:04:14: Auf das Thema LinkedIn zu gehen, nutze ich für

00:04:17: mich AuthorItUp. Das ist so

00:04:21: ein Content Management System, wenn man so möchte. Du

00:04:25: kannst diverse Postings planen und kategorisieren.

00:04:31: Lass mich noch überlegen. Und natürlich unverzichtbar ist mein CRM-System.

00:04:36: Denn wie wir wissen, hängt vieles davon

00:04:40: ab, wie gut die Liste, sprich das

00:04:43: Customer Relations Management System, geführt wird.

00:04:47: Das wären meine Top 3. Kalender, Authorate Up

00:04:51: und dann mein CRM System. Sehr gut.

00:04:55: Dann würde ich sagen, steigen wir ins Thema ein. Personal Branding, Karriere

00:04:58: Booster oder Zeitverschwendung? Bevor wir auf den

00:05:02: Karriere Booster oder Zeitverschwendung die Frage beantworten, zuerst mal,

00:05:06: wie definierst du persönlich Personal Branding?

00:05:11: Für mich Jeff Bezos hat es schön auf den Punkt

00:05:14: gebracht, wie ich finde. Denn er sagt immer, Personal Branding ist

00:05:18: das, was andere über dich erzählen, wenn du nicht im

00:05:22: Raum bist. Also was erzählen die anderen

00:05:26: hinter deinem Rücken, wenn du eben nicht

00:05:29: im selben Raum bist. Finde ich schön, Ich habe es ein bisschen erweitert. Für

00:05:33: mich ist Personal Branding die Summe aller Eindrücke,

00:05:37: die jemand mit dir als Person bzw. Mit dir als Persönlichkeit

00:05:41: letztlich auch macht. Also, sprich die Touchpoints, die mit

00:05:45: dir gemacht werden, das führt wiederum

00:05:49: dazu, was andere über dich erzählen. Für mich ist es die Summe aller

00:05:52: Eindrücke, die jemand mit dir als Person tatsächlich auch macht.

00:05:58: Sehr spannend. Vor allem Auch die Aussage von Jeff Bezos,

00:06:02: halt immer wieder mit, was andere über dich sagen, wenn

00:06:06: du nicht im Raum bist. Damit man das

00:06:10: beeinflussen kann, ist Personal Branding oder auch der eigene

00:06:13: Auftritt, das eigene Hinterfragen, wie man überhaupt

00:06:17: wahrgenommen werden möchte. Bevor

00:06:21: wir oder du die Antwort darauf geben, wie

00:06:25: bist du zum Thema gekommen? Du hast einleitend gesagt, du

00:06:30: hast 2019 eine Personal Brand kennengelernt. Du hast

00:06:33: gesagt, das inspiriert dich.

00:06:38: Wie hast du dich entwickelt bis zum jetzigen

00:06:41: Zeitpunkt, wo du viele Personen im

00:06:45: Bereich Personal Branding unterstützt? Ja.

00:06:49: Erst mal dürfen wir verstehen, dass

00:06:53: sich das Kaufverhalten, der Entscheidungsprozess der

00:06:56: Kunden, der Menschen sich verändert haben. Gerade

00:07:00: in einer Welt, die eben aktuell von

00:07:04: sehr, sehr viel Unsicherheit geprägt ist. Ja, und die Frage, die wir

00:07:08: uns dahingehend stellen dürfen, ist, wonach sehnen sich die Menschen? Und das

00:07:12: ist ganz klar Sicherheit und Vertrauen. Und Vertrauensaufbau

00:07:17: kann eben

00:07:21: aus meiner Sicht hauptsächlich durch eine Person

00:07:25: losgelöst werden. Und das habe ich für mich eben schon früh

00:07:28: erkannt, wie eingangs erwähnt. Ich habe damals

00:07:32: meinen Role Model sozusagen, so ein bisschen meine Inspiration gesehen,

00:07:36: wie er sich wiedergegeben hat, wie er auch Menschen in den

00:07:39: Bann gezogen hat und dadurch eben auch genau dieses Vertrauen, diese

00:07:43: Sicherheit ausgestrahlt hat. Und seit

00:07:47: dem Moment hat mich das Thema einfach nicht mehr losgelassen

00:07:51: und hat dazu

00:07:54: geführt, dass ich letztlich das zu meinem Thema gemacht

00:07:58: habe und Solange es Menschen

00:08:02: gibt, werden Menschen von Menschen kaufen.

00:08:06: Es ist unsere Aufgabe als Agenturinhaber,

00:08:10: als Entscheider, als Selbstständiger, genau dieses

00:08:13: Vertrauen auslösen zu können, die Sicherheit zu geben.

00:08:18: Dem habe ich diese Aufgabe verschieben.

00:08:23: So bin ich dazu gekommen. Personal Branding ist

00:08:27: immer ein Thema, wenn ich das teilweise mit Arbeitskolleginnen

00:08:30: besprechen oder mit Branchenkollegen, die

00:08:34: sagen, sie seien kein Personal Brand,

00:08:38: sondern einfach Mitarbeiter, warum sie ein Personal

00:08:41: Brand aufbauen sollen. Für wen ist Personal

00:08:45: Branding geeignet? Wer sollte sich mit Personal Branding

00:08:48: auseinandersetzen? Also, vorab, jeder von

00:08:52: uns hat eine Personal Brand. Jeder von uns ist eine

00:08:55: Personenmarke. Den einen ist es

00:08:59: mehr bewusst, den anderen ist es weniger bewusst. Aber das mal

00:09:03: vorweg, jeder von uns hat etwas in uns, was uns

00:09:06: einzigartig macht, was uns eben unique

00:09:10: macht. Das mal vorweg. Und ich

00:09:13: möchte Beispiel nennen, warum

00:09:17: jeder sich eigentlich mit diesem Thema nicht nur auseinandersetzen sollte,

00:09:20: sondern es auch für sich verinnerlichen sollte. Stell dir vor, du

00:09:24: bist ein Unternehmer oder du bist auch in einer führenden Position

00:09:28: eines Unternehmens und seit jahren mietest du ein kleines

00:09:32: büro in deiner innenstadt jeden monat zahlst du

00:09:35: pünktlich die miete damit ist gemeint externe dienstleister

00:09:39: du bezahlst die miete indem du cold mailings machst indem du kall der

00:09:43: quizze betreibt indem du expense machst und

00:09:47: ab dem moment wo du aufhörst eben genau diese Mails an potenzielle

00:09:51: Kunden zu senden, in dem Moment, wo du aufhörst, mögliche

00:09:54: Kunden anzurufen, in dem Moment, wo du kein

00:09:58: Geld mehr in Werbung investierst,

00:10:02: kommen keine neuen Interessenten zu dir. Du bist immer

00:10:05: abhängig von externen Dienstleistern und dem eigenen

00:10:09: Budget. Und jetzt verstehst

00:10:12: du oder ab dem Moment, wo du verstehst, dass

00:10:16: Personal Branding eigentlich der Schlüssel ist zu allem.

00:10:21: Du kannst selber ein Haus bauen, weil du beginnst, in deine Marke zu

00:10:24: investieren, deine Expertise, deine Geschichte, deine Erfahrungswerte.

00:10:29: Das heisst, deine personal brand wird letztlich zu deinem digitalen

00:10:33: zuhause ein ort an dem du selbst die regeln

00:10:36: bestimmst in dem du die einrichtung willst und sogar selber noch deine

00:10:40: gäste einladen kannst und genau das

00:10:44: ist aus meiner sicht ein sehr sehr schönes beispiel warum wir uns

00:10:48: alle nochmals egal ob du selbstständiger Unternehmer oder

00:10:51: Angestellter bist, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen.

00:10:55: Denn dann verstehst du eben, dass

00:10:59: oder anders gesagt, dann wirst du auch deine Früchte daraus tragen.

00:11:03: Du ziehst Menschen an, die deine Werte teilen. Potenzielle

00:11:07: Kunden fühlen sich wohl bei dir. Und Interessierte,

00:11:11: deine Interessenten, klopfen an deiner Tür.

00:11:14: Ja. Ja. Genau.

00:11:18: Und schlussendlich auch für Personen, die im Angestelltenverhältnis

00:11:22: sind, ist es ja das Ähnliche. Weniger, dass sie dann Coldmails

00:11:26: und Coldcalls machen müssen, sondern beispielsweise,

00:11:30: wenn sie Da kommen wir wieder aufs Thema,

00:11:34: den nächsten Karriere-Schritt machen möchten. Statt sich jetzt x-mal zu

00:11:37: bewerben, kann es ja dann auch sein, wenn Sie eine gewisse Präsenz

00:11:41: haben, eine gewisse Person-Brand haben, man nimmt Sie

00:11:45: in einem bestimmten Bereich wahr, dass dann auch entsprechende Stellenangebote

00:11:50: kommen. Beispielsweise auf LinkedIn, dass da

00:11:53: Anfragen kommen, wir suchen jemanden wie dich,

00:11:57: hättest du Interesse? Das ist ja dann auch der Erfolg von

00:12:01: Personal Branding, auch für

00:12:04: Personen, die im Angestelltenverhältnis sind, die keine Verantwortung

00:12:08: haben, eine Firma aufzubauen oder zu betreiben?

00:12:11: Ja, absolut. Wenn

00:12:15: wir ins Personal Branding einsteigen, was sind die

00:12:19: Schritte, die ein Mensch durchlaufen muss, Personal

00:12:23: Brand aufzubauen? Oder auch Fragestellungen, die man sich

00:12:27: fragen soll? Das habe ich auch in

00:12:30: meine Personal Branding Masterclass mit einfliessen lassen. Ich habe

00:12:34: mir da wirklich sehr, sehr viel Mühe gegeben, bestmöglich auf

00:12:38: den Punkt zu bringen, was ist erforderlich? Deswegen bin ich sehr dankbar

00:12:42: für die Frage, Thomas. In erster Linie geht es immer darum, wer bin

00:12:45: ich? Wer bin ich und wenn ja, wie viele? Da gibt es so ein

00:12:49: schönes Buch von einem der bekanntesten Philosophen in Deutschland,

00:12:52: Richard David Precht. Lade ich auch jeden ein, das

00:12:56: einmal für sich zu lesen. Weil da geht es darum,

00:13:00: herauszufinden, wer bin ich in meiner Essenz,

00:13:04: ja, wer bin ich von meiner Identität. Nicht nur,

00:13:08: was kann ich nicht gut, sondern was kann ich wirklich gut, was

00:13:12: sind meine Stärken. Und das gilt es erstmal für sich herauszufinden,

00:13:16: gleichzeitig auch, damit beginnt letztlich auch

00:13:20: diese schöne Reise, die wir da eingehen können, was

00:13:23: sind meine Werte, was will ich eigentlich nach aussen geben, nach aussen

00:13:27: bringen und

00:13:32: Das ist schon mal die absolute Basis und dann geht es darum, für

00:13:36: sich zu definieren, auf welchen Weg begibst du dich, was ist deine

00:13:39: Mission, ja was ist dein Impact,

00:13:43: den du hinterlassen möchtest.

00:13:47: Und Erst dann, wenn wir genau diese Grundlagen, diese

00:13:51: Basis für uns erkannt haben, können wir uns

00:13:54: Gedanken machen, wer eine mögliche Zielgruppe, Bedarfsgruppe

00:13:59: sein könnte. Aber in erster Linie geht es darum, herauszufinden,

00:14:03: wer du bist, wer ich in meiner Identität bin.

00:14:08: Ja, perfekt. Jetzt habe ich

00:14:12: analysiert, wer ich bin, was meine Identität ist, für

00:14:16: was ich brenne, was meine Leidenschaft ist. Gewisse Menschen

00:14:19: müssen das das noch herausfinden oder sind auf der Suche danach.

00:14:23: Andere haben den Luxus, die wissen das schon. Was sind

00:14:27: die nächsten Schritte, dann einen Personal Brand beispielsweise auch auf

00:14:31: LinkedIn aufbauen zu können? Also

00:14:35: ich gehe nicht ganz mit der Aussage, andere haben das für

00:14:38: sich schon gefunden, weil für mich ist es ein lebenslänglicher Prozess, der nie

00:14:42: enden wird. Auch heute, ich bin jetzt seit gut drei

00:14:46: Jahren selbstständig, durfte mit Unternehmensathleten

00:14:50: eine grossartige Firma aufbauen und man möchte

00:14:53: meinen, ich hätte meine absolute

00:14:57: Passion, Leidenschaft gefunden. Ja, die ist da, die ist gegeben.

00:15:00: Gleichzeitig bin ich immer noch auf der Suche. Ich bin ein reisender

00:15:04: Visionär, wenn man so möchte. So, und jetzt auf deine

00:15:08: Frage zurück. Was danach?

00:15:12: Dann erfordert es sehr, sehr viel Mut.

00:15:16: Gar nicht so viel, aber es erfordert Mut, genau das Gelernte,

00:15:20: das für sich entdeckte, nach aussen zu

00:15:24: tragen, im Sinne von Beiträgen, im Sinne von Content.

00:15:28: Ja, Da gehört vielleicht auch eine gewisse,

00:15:32: weiss nicht, Naivität dazu. Ich sage immer ganz gern, hol dir

00:15:36: erstmal deine 10, 15, 20 Neins

00:15:39: ab, deine Ablehnungen ab. Und dann bist du erstmal im

00:15:43: Spiel angekommen, weil Social Media,

00:15:48: LinkedIn, digitales marketing ist nichts anderes als ein spiel und da ist die

00:15:52: frage bist du bereit dieses spiel mitzugehen und deswegen

00:15:57: empfehle ich oder suggeriere ich Letztlich geh mal

00:16:01: mit deinen Themen raus. Trau dich auch mal, etwas zu sagen, was

00:16:05: vielleicht nicht der Norm entspricht. Dann

00:16:09: kommst du erst mal rein. Das ist der nächste Schritt, sich wirklich zuzutrauen,

00:16:13: das, was du für dich selbst entdeckt hast, nach aussen zu

00:16:17: tragen und die Welt, die Gesellschaft daran teilhaben

00:16:20: zu lassen.

00:16:25: Ich sehe das auf LinkedIn immer wieder, es gibt unterschiedliche Arten von

00:16:28: Personal Branding. Beispielsweise habe ich in meinen Kontakten

00:16:32: wirklich Experten, die Fachwissen

00:16:35: teilen. Wenn ich eine

00:16:39: Frage zu dem Thema XY habe, muss ich zu dem gehen, weil ich

00:16:43: ihn mit dem Thema in Verbindung setze, auch

00:16:46: aufgrund dessen, dass er in der Vergangenheit auf LinkedIn, aber auch auf anderen

00:16:50: Kanälen zu diesem Thema publiziert hat. Jetzt gibt es aber

00:16:54: ein anderes Personal Branding, was ich in den letzten Monaten,

00:16:58: aber auch Jahren auf LinkedIn gesehen habe, bzw. In den letzten Monaten wird es immer

00:17:02: schlimmer, habe ich das Gefühl. Das sind dann so die

00:17:06: Was habe ich für mich

00:17:10: so entdeckt? Plötzlich aus der

00:17:14: Führerscheinprüfung für das Auto,

00:17:18: aus der Autoprüfung, wird dann ein riesiger Text gemacht,

00:17:22: was für mich lebensverändernd ist und was

00:17:25: ich gelernt habe. Das Ganze noch garniert mit einem

00:17:29: Selfie, was meistens nicht zum Thema passt. Das

00:17:32: nennen auch einige Personal Branding. Für mich persönlich

00:17:36: ist es eher so,

00:17:40: dass sie versuchen, etwas zu machen, aber es interessiert mich eigentlich

00:17:44: gar nicht. Eine Autoprüfung haben fast alle Menschen gemacht

00:17:47: oder machen die meisten in unserem breiten Grad.

00:17:51: So lebensverändernd ist das nicht, ausser dass man eine

00:17:55: andere Art von Mobilität hat. Was hältst du von

00:17:59: solchen Inhalten? Erst mal ist es

00:18:03: kein Geheimnis mehr, dass immer mehr Content

00:18:06: von künstlicher Intelligenz produziert wird. Ja, jetzt in deinem

00:18:10: Beispiel war es zwar noch gar nicht mal von einer künstlichen

00:18:13: Intelligenz generiert und gleichzeitig

00:18:17: sagt es ja schon was aus. Also die Frage ist auch hier, wie können

00:18:21: wir denn eigentlich noch aus der Masse herausstechen, wenn doch jeder

00:18:25: auch zur Content-Maschine werden kann. Ja,

00:18:28: anders gesagt, es ist schwieriger, menschen zu erreichen und sie an dich

00:18:32: zu binden und ich finde das beispiel dass du

00:18:36: gebracht hast was gar nicht so verwerflich weil

00:18:39: letztlich hat die person das geteilt

00:18:43: was sie gerade an welchem punkt sie gerade in ihrem

00:18:47: leben steht und das ist auch mein appell nach

00:18:51: nach aussen zu gehen zu sagen hör auf konnten zu kreieren

00:18:55: und fang an deine reise zu dokumentieren denn das kommt

00:18:59: viel viel mehr und viel viel besser in den Köpfen der Menschen an. Weil

00:19:03: wir Menschen können uns viel eher mit einer Situation identifizieren,

00:19:08: an der wir vielleicht selber gerade stehen oder die Herausforderungen, die

00:19:12: wir selber gerade mit der Situation haben, anstatt von irgendwelchen

00:19:15: KI generierten Inhalten, ja,

00:19:22: anstatt von KI generierten Inhalten irgendwie

00:19:26: beeinflusst zu werden. Und

00:19:30: deswegen geht es vielmehr

00:19:33: tatsächlich auch darum, wirklich das zu zeigen, wo du gerade

00:19:37: stehst. Je mehr künstliche Intelligenz es da

00:19:40: draussen gibt, desto mehr Persönlichkeit ist gefragt.

00:19:46: Definitiv. Ich sage dann auch Ich spiele

00:19:49: auch zu meiner persönlichen Meinung, das

00:19:53: Beispiel mit der Fahrzeugprüfung, oder mit der Autoprüfung,

00:19:57: es gibt noch viele andere Beispiele, die

00:20:01: den Rückflug verpasst haben von den Ferien, und dann einen neuen

00:20:05: Flug organisieren mussten. Und jetzt endlich im Flugzeug sitzen

00:20:11: und ihre Erfahrungen niederschreiben, was das für sie

00:20:14: lebensverändernd ist und welche Challenge nur schon

00:20:18: diese Reise geboten hat und was das ganze Leben für eine Challenge

00:20:21: bietet. Ich bin eher der sachliche Mensch, du

00:20:25: merkst es jetzt im Gespräch.

00:20:30: Wenn eine Person ihre Reise dokumentiert,

00:20:34: nehme ich sie ja nicht wirklich wahr. Für

00:20:38: mich ist da noch keine Expertise, die die Person

00:20:41: an den Tag legt. Es ist eher einfach,

00:20:46: sie versucht sich mal, z.B. Auf LinkedIn oder Instagram, gibt es

00:20:49: das auch, Facebook teilweise auch. Jetzt kommt es wieder,

00:20:53: wird wahrscheinlich nächstes

00:20:57: Jahr vermehrter auf Facebook sein. Aber

00:21:01: das sind so Dinge, wo ich dann auch sage, wie beispielsweise das mit

00:21:05: der Autoprüfung. Ich kann mich nicht an den Namen erinnern, aber ich

00:21:09: kann mich daran erinnern, dass ich den Text

00:21:12: wirklich Ich muss ja sagen, Es wird aus einer

00:21:16: Mücke wie ein Elefant gemacht. Wie wenn ich zum Bäcker gehe,

00:21:20: mir Brot kaufe, kein Bargeld dabei habe, und er

00:21:24: die Kartenzahlung verweigert und ich einen

00:21:28: fremden Menschen ansprechen muss, der mir Geld leiht,

00:21:31: das Brot zu bezahlen. Was das für eine lebensverändernde

00:21:37: Erkenntnis war, habe ich letzte Woche gelesen. Ich muss

00:21:41: auch sagen, das interessiert mich persönlich gar

00:21:44: nicht. Ich sehe wahrscheinlich niemanden... Ich sehe wahrscheinlich

00:21:48: Menschen, die das interessieren. Thomas, 100-prozentig. Schön,

00:21:52: dass du es sagst nochmal. Ja, dich persönlich hat es nicht angesprochen, aber da

00:21:56: draussen gibt es, glaube mir, genug Menschen,

00:21:59: die sich mit dieser Situation auch identifizieren können, die

00:22:03: vielleicht auch gerade vor einer Führerscheinprüfung

00:22:07: stehen, beziehungsweise eine ähnliche Situation

00:22:10: erlebt haben, als sie die Führerschein. Und genau darum geht es,

00:22:14: diese Identifikationspunkte zu schaffen. Darum

00:22:17: geht es. Und deswegen hast du es richtig gesagt auch

00:22:21: für dich persönlich hat es jetzt gerade nicht angesprochen was aber wiederum nicht

00:22:25: heisst dass es auch andere menschen nicht anspricht und deswegen haben haben

00:22:28: genau diese persönlichen geschichten Facetten aus meiner

00:22:32: Sicht eine absolute Daseinsberechtigung. Auch wenn wir das nicht

00:22:36: lesen wollen. Das Schöne ist, wir können das mit einem Klick

00:22:40: abbestellen. Zu sagen, dieser Content

00:22:44: interessiert mich nicht, dann wird der hoffentlich

00:22:48: nicht mehr ausgestrahlt in Zukunft. Ja, genau.

00:22:52: Du hast vorhin gesagt, KI generierte Inhalte, das ist ja auch

00:22:56: so ein Thema. Man merkt ja teilweise,

00:22:59: welche Inhalte von KI geschrieben sind.

00:23:03: Ja. Genau das gleiche auch bei den bildern wie wichtig

00:23:06: ist authentizität in der heutigen zeit noch

00:23:10: weil man hat früher oder man hat bisher nicht immer gesagt ja authentizität

00:23:14: ist das wichtigste immer man soll sich selbst sein weil soll

00:23:18: offen ehrlich transparent sein. Oder so

00:23:21: transparent wie möglich oder wie notwendig.

00:23:26: Man soll sich nicht verstellen.

00:23:31: Wie wichtig ist das heute noch mit Kai?

00:23:34: Auch eine absolut essentielle Frage, Thomas.

00:23:39: Und ich möchte damit beginnen, dass trockener Mehrwert

00:23:42: ausgedient hat. Was meine ich damit? Typische

00:23:46: oberflächliche Beiträge, die ich immer wieder lesen darf, ist

00:23:49: beispielsweise die besten fünf Tipps für

00:23:53: Kundengespräche. Oder denke an diese sieben

00:23:57: Punkte, wenn du Beiträge schreibst, jetzt im LinkedIn-Kontext

00:24:01: zu bleiben. Ja, prima. Das hätte mir Chet B. T. Auch

00:24:05: so zusammengefasst. Es ist nicht schwer, simple Tipps und

00:24:09: Tricks zu bekommen. Ja, die ganze Online-Welt ist voll

00:24:13: davon. Was aber schwer ist, ist,

00:24:16: diese Dinge mit deinen eigenen praktischen Erfahrungen,

00:24:20: beziehungsweise auch Erkenntnissen zu untermauern, zu

00:24:23: widerlegen. Denn das kann nicht jeder und vor allem nicht

00:24:27: eine künstliche Intelligenz. Und wenn du das so für dich

00:24:31: angehst und ich nenne dir gerne auch ein Beispiel dazu.

00:24:35: Zu diesen, vorher war es ja so die fünf besten Tipps,

00:24:39: Punkt und Punkt. Nachher könnte es lauten, meine fünf besten

00:24:42: Tipps aus mehr als 300 Kundengesprächen in 2024.

00:24:48: Oder denke an diese sieben Punkte, wenn du Beiträge

00:24:52: schreibst. Das war vorher und nachher meine

00:24:56: Erfahrung aus mehr als 1000 geschriebenen LinkedIn Posts.

00:25:00: Das sind die sieben ausschlaggebenden Faktoren für gute Beiträge.

00:25:04: Und wenn du das so angehst, dann hat es für dich

00:25:07: mehrere Vorteile. Eigene Erfahrungen führen immer zu

00:25:11: mehr Glaubwürdigkeit. Eigene Geschichten

00:25:15: führen zu mehr Interesse. Und echte

00:25:18: Einblicke führen immer zu

00:25:22: mehr Vertrauen. Und wenn wir ein bisschen zurückgehen, haben wir

00:25:26: gesagt, Menschen suchen in 2024 und

00:25:29: auch nächstes und übernächstes und die nächsten zehn Jahre immer

00:25:33: nach eines. Nach Vertrauen und nach Sicherheit.

00:25:37: Bedeutet mehr Reichweite, mehr Emotionen,

00:25:41: mehr Verbindungen, die du dadurch eingehen kannst.

00:25:51: Genau das meine ich ja schlussendlich mit den Beiträgen, weil ich finde

00:25:54: solche Beiträge enorm wertvoll. Genau das meine ich mit den Beiträgen. Solche Beiträge finde ich

00:25:56: enorm wertvoll. Meine fünf Tipps oder

00:26:00: meine fünf Erkenntnisse für bessere LinkedIn-Beiträge.

00:26:05: Was einem persönlich dann weiterhilft. Ich meine

00:26:09: eher die Beiträge, wo ich persönlich –

00:26:12: wie du sagst, das sage ich auch für mich persönlich

00:26:16: – die nicht ansprechend sind, wo aus einer Mücke ein Elefant

00:26:20: gemacht wird, wie das lebensverändernd war. Das kann für die eine

00:26:24: Person vielleicht zutreffend sein.

00:26:27: Vielleicht gibt es auch weitere Personen, die mitfühlen können.

00:26:32: Aber für mich als Arbeitgeber

00:26:35: würde ich aufgrund Social Postings sehr wahrscheinlich die Person nicht

00:26:39: einstellen, sondern eher eine Person, die sagt, wie

00:26:43: sie die fünf Tipps, wie sie

00:26:47: Meta-Ads im Jahr 2025 skalieren werde. Und

00:26:50: weshalb. Also, eben

00:26:54: eher die sachliche Ebene und weniger

00:26:57: so die emotionale Ebene.

00:27:01: Hm. Das sehe ich anders, Thomas. Das sehe ich anders

00:27:05: im Sinne von, lass uns mit unserer

00:27:09: Persönlichkeit rausgehen, weil das ist unser grösster USP.

00:27:13: Es wird ja viel darüber gestritten und diskutiert und fast schon

00:27:17: philosophiert. Was ist denn

00:27:20: jetzt eigentlich mein USP und wie kann ich mich denn von der Masse

00:27:24: abheben? Und ich bin fest davon überzeugt, dass die profitabeste

00:27:28: Nische, die du haben kannst, immer deine Persönlichkeit ist. Und das heisst

00:27:32: ja nicht, dass du dann diese sachliche Ebene, von der du sprichst,

00:27:36: Thomas, nicht mit der persönlichen Komponente verbinden sollst. Ganz im

00:27:39: Gegenteil, das ist der sweet spot, den es zu finden gilt.

00:27:43: Ja, aber eben nicht nur sachlich, nicht nur

00:27:47: Expertise. Ich sage so 10 maximal

00:27:50: 15 Prozent sollten deine Beiträge über deine Expertise

00:27:53: letztlich geben und 70 plus Prozent

00:27:59: Social Content. Weil nochmal, darüber verbinden sich die

00:28:02: menschen mit dir und deiner persönlichkeit und das ist wiederum ja dein

00:28:06: grösster usb den du hast ja also ich sehe es auch

00:28:10: nicht nur für personal brand sondern auch für unternehmen ja

00:28:13: employer branding die das aus meiner Sicht

00:28:17: viele noch nicht für sich realisiert haben,

00:28:21: dass die Menschen nicht ihr Produkt kaufen, nicht ihre Dienstleistung,

00:28:24: sondern die Menschen kaufen die Menschen, die dahinterstehen. Ja.

00:28:30: Da bin ich voll bei dir. Ich habe die Prozentzahl

00:28:33: gerade umgetauscht. Ich habe gesagt, eher 10-15

00:28:37: % menschlichen oder emotionalen

00:28:42: Content und der Rest Fachcontent.

00:28:46: Aber das ist auch, wie ich meinen Personal Brand

00:28:50: definieren möchte. Wenn ich mich als Experte positionieren

00:28:54: möchte, beispielsweise mein Personal Brand, möchte ich mich

00:28:58: als Experte positionieren, damit mich

00:29:01: andere als Experte bezeichnen. Wenn ich aus dem Raum gehe,

00:29:06: heisst das, Thomas Besmer sei Experte für Performance-Marketing.

00:29:12: Das war mein Ziel. Jetzt heisst es, das

00:29:15: weiterhin aufrechtzubehalten.

00:29:20: Da muss ich eher mit Fachcontent raus und weniger

00:29:24: mit emotionalem Content. Natürlich kann ich da Learnings

00:29:27: mitnehmen. Aber das zielt ja auch

00:29:31: auf meine Ursprungsfrage hin, was die ersten Schritte sind,

00:29:35: wie man als Pursel-Brand wahrgenommen werden möchte bzw. Wie man

00:29:39: seinen Pursel-Brand aufbauen kann?

00:29:43: Bitte nicht falsch verstehen. Expertise zu zeigen, ist

00:29:47: absolut essentiell und wichtig.

00:29:51: Es schliesst ja auch nicht aus wenn du jetzt

00:29:55: mehr über deine über social content deine emotion

00:29:58: etc sprichst dass du dann eben nicht der Expertise für

00:30:02: Themenbereich ABC bist. Ganz im Gegenteil, das

00:30:07: korreliert ja schön miteinander. Es entsteht eine schöne Symbiose,

00:30:10: wenn wir Social mit Expert-Content miteinander verbinden. Genau,

00:30:15: ja. Jetzt ist es ja noch die Herausforderung, immer man hat

00:30:18: jetzt selbst den Personal Brand für sich definiert.

00:30:22: Was ist meine aktuelle Leidenschaft? Wie möchte ich das

00:30:26: vermitteln? Jetzt kommen wir auf eine Plattform wie

00:30:30: LinkedIn, die einerseits eingeschränkt

00:30:33: ist mit den Möglichkeiten, wie ich mein

00:30:37: Inneres nach aussen tragen kann. Daher

00:30:41: meine Frage, wie kann ich meine Einzigartigkeit oder

00:30:45: auch individuelle Stärke auf LinkedIn erfolgreich

00:30:48: hervorheben? Nachdem es

00:30:52: schon für sich erarbeitet wurde,

00:30:56: oder soll man das noch mit einschliessen, wie wir überhaupt auf unsere

00:30:59: Stärke, Talente, Leidenschaften kommen können? Genau, können

00:31:03: wir gerne noch einschliessen. Wenn das die nächsten Schritte sind, gerne. Genau, weil

00:31:07: das sind die Grundpfeiler jeder Personal Brand. Und die machen

00:31:11: dich letztlich auch einzigartig. Die Frage, die du dir vielleicht stellen

00:31:14: darfst, ist, was macht dich besonders? Welche Eigenschaften

00:31:18: schätzen auch andere besonders an dir. Ich

00:31:22: erinnere mich sehr, sehr gut an meine anfängliche Zeit, auch auf LinkedIn,

00:31:26: wo ich fast jeden Monat, vielleicht übertreibe ich

00:31:30: jetzt, vielleicht war es auch nur einmal im Quartal danach gefragt

00:31:33: habe, wie nimmst du mich wahr? Ja, was verbindet

00:31:37: uns miteinander bzw. Was glaubst du, was sind oder was sind so meine

00:31:40: Stärken? Also kann ja auch mal diese Aussenwahrnehmung

00:31:44: als Feedback heranzuziehen. Und dann, wenn du die

00:31:48: Frage für dich beantwortet hast, ob du jetzt die

00:31:51: Gabe komplexe Themen verständlich zu erklären oder verständlich

00:31:55: erklären kannst, wenn du vielleicht auch natürlich kommunikationsstark

00:32:00: bist, wenn du eine ansteckende Begeisterung für deine Expertise

00:32:03: aufweist, dann geht es eben genau darum, diesen ersten

00:32:07: Schritt zu machen. Und diesen ersten Schritt, damit meine

00:32:11: ich, dass du wirklich deinen Content dann auch teilst, dir auch

00:32:14: zutraust. Auch da erinnere ich mich

00:32:18: sehr, sehr gut, bevor ich meinen ersten Beitrag, das war

00:32:22: damals noch auf einer anderen sozialen plattform das

00:32:25: war instagram da habe ich meine erste story verfasst

00:32:30: oder abgeschickt. Das hat echt lange gedauert, bis ich den

00:32:33: Mut hatte, überhaupt erst mal

00:32:37: auf Absenden zu klicken. Und siehe da, was

00:32:41: ist passiert, nachdem ich mich zugetraut habe? Was glaubst du,

00:32:45: Thomas? Was ist danach passiert, wo ich meine erste Story, meine persönliche Story in

00:32:49: die Kamera reingesprochen habe?

00:32:53: Ja, ich kann mir vorstellen, dass sich dann Leute

00:32:57: gelobt haben für den Mut oder auch schlussendlich

00:33:01: für den Schritt, den du gemacht hast.

00:33:04: Schön wär's gewesen, wenn mich jemand gelobt hätte.

00:33:09: Es ist weder noch passiert, es ist weder das passiert, was du

00:33:12: sagst, Leute haben mich gelobt, hey, schön dich zu sehen,

00:33:16: Alex, dass du jetzt hier auf einmal live gehst und

00:33:20: weder noch noch ist passiert, dass

00:33:24: ich irgendwie eine Nachricht bekommen habe,

00:33:27: was soll das jetzt? Also, Was ich damit sagen

00:33:31: möchte, wir setzen uns viel,

00:33:34: viel, viel zu viel in den Kopf, was könnte denn

00:33:38: passieren, wenn ich jetzt einen Beitrag darüber schreibe, weil

00:33:41: es ja auch nur ein Bruchteil meines Netzwerks

00:33:45: überhaupt zu Gesicht bekommt, diesen Beitrag.

00:33:49: Ja, so und das ist so für mich der nächste Shit, sich das

00:33:52: zuzutrauen, gar nicht so viel zu überlegen, eine gewisse Naivität auch

00:33:56: an den Tag zu legen und dann einfach mal ein,

00:34:00: zwei, drei Beiträge rauszuschicken. Wichtig, wenn du

00:34:04: nur alle zwei bis drei Wochen einen Beitrag postest, dann

00:34:07: kann ich dir vorwegnehmen, dann wirst du in der Masse

00:34:11: untergehen.

00:34:15: Da wirst du in der Masse untergehen. Es geht schon darum, Regelmässigkeit,

00:34:18: Konstanz, die Konstante, wie wir Socials wissen,

00:34:22: immer wieder hervorzurufen. Was

00:34:25: wäre dann so eine Häufigkeit, wo du empfiehlst?

00:34:30: Also zu Beginn, ich poste, ohne da jetzt eine Messlatte

00:34:34: zu setzen, soll dazu gesagt sein, ich seit sechs Jahren,

00:34:38: seit ich auf dieser Plattform aktiv bin, wirklich

00:34:41: in aller Regelmässigkeit. Also ich habe über 365

00:34:45: Beiträge pro Jahr. Immer. Ja, ich erreiche so an die

00:34:49: 500. Soll jetzt nicht heissen, dass das die Messlatte für dich sein

00:34:52: darf, aber ein guter Schnitt ist, wenn du zwei bis

00:34:56: drei bis fünf Beiträge pro Woche für

00:35:00: dich schreibst. Das heisst nicht, dass du immer wieder ein

00:35:03: neues Thema für dich aufmachen musst, sondern das Schöne

00:35:07: ist ja insbesondere auf LinkedIn, dass du mehrere Formate

00:35:11: bespielen kannst. Du hast ein Thema, über das du schreibst am Montag. Am

00:35:14: Dienstag machst du zum selben Thema eine Umfrage. Am

00:35:18: Donnerstag machst du zum selben Thema, das du am Montag zum ersten Mal

00:35:21: bespielt hast, vielleicht noch mal eine andere Art des Contents

00:35:25: oder Formats, im Sinne einer Slideshow beispielsweise. Das ist

00:35:28: das Schöne daran.

00:35:33: Also Von daher keine wirklichen Empfehlungen, was die Häufigkeit

00:35:36: anbelangt, aber lieber mehr als weniger. Ja.

00:35:40: Trotzdem aber nicht täglich,

00:35:45: den Algorithmus nicht durcheinanderzubringen. Ja, Algorithmus hin oder her.

00:35:49: Auch dem wird zu viel Wert gegeben, aus meiner

00:35:53: Sicht. Finde heraus, wie

00:35:57: kannst du mit dem Algorithmus gehen und nicht, dass

00:36:01: der Algorithmus gegen dich ist. Haben ja auch viele das Gefühl. Aber lass

00:36:05: mich noch dazu was sagen zur Häufigkeit. Es gibt ja diesen Mere

00:36:08: Exposure Effekt, der besagt, je öfter

00:36:12: man etwas sieht, desto mehr mag man es. Das

00:36:16: heisst also, je öfter du postest, desto mehr wird man dich

00:36:19: mögen. Unabdingbar. Das ist ein Effekt,

00:36:24: der hat sich bewährt.

00:36:28: Bei LinkedIn ist es einerseits, dass ich selbst Inhalte

00:36:32: erstelle. Wie sieht es aber dann auch, dass ich mit anderen

00:36:36: Inhalten interagiere? Ist das relevant für

00:36:39: das eigene Personal Branding, oder sagst du, es ist eher relevant, weil ich mein

00:36:43: Netzwerk aufbauen möchte?

00:36:47: Sowohl als auch. Das ist eine absolut

00:36:52: sogar einkommensproduzierende tätigkeit die du tun kannst auf

00:36:55: linkedin bei anderen deinen senf da zu lassen

00:36:58: ja wenn er hat es mal schön in

00:37:02: eine Strategie gegossen, sagen wir mal die 1 Dollar 80

00:37:06: Strategie. Für jeden Kommentar den du da lässt,

00:37:11: der ist Geld wert. Und deswegen ist es sowohl

00:37:15: für den Aufbau deines Netzwerks erforderlich, als auch für deine

00:37:19: Personal Brand, weil da in anderen kommentaren

00:37:22: kannst du deine expertise zeigen und wiederum für

00:37:26: aufmerksamkeit sorgen beziehungsweise aufmerksam schaffen

00:37:30: Wir dürfen jeden Kommentar als einen Mini-Beitrag

00:37:34: unsererseits ansehen. Deswegen gehört es definitiv mit zu

00:37:38: den Top-3-Aktivitäten, die zu Einkommen

00:37:42: auf LinkedIn und darüber hinaus führen werden.

00:37:46: Dazu. Welches

00:37:49: Format auf LinkedIn magst du persönlich

00:37:53: am liebsten, da du die Ziele, die du dir gesetzt

00:37:57: hast, damit am besten erreichst?

00:38:01: Wow, welches Format mag ich am liebsten,

00:38:04: damit ich meine Ziele am besten erreiche? Ja.

00:38:08: Das ist eine schöne Frage.

00:38:12: Ich würde sie damit beantworten, Thomas, dass ich

00:38:17: umfragen am liebsten mag,

00:38:20: herauszufinden, was

00:38:24: beschäftigt gerade meine Bedarfsgruppe. Ich sage

00:38:28: ungern Zielgruppe, weil Ich möchte mich nicht irgendwie eingrenzen.

00:38:32: Ich möchte, weil nochmal, die grösste Nische, die wir haben können, ist unsere

00:38:36: Persönlichkeit. Deswegen erstelle ich sehr, sehr

00:38:40: gerne Umfragen, wirklich herauszufinden, was bewegt sie

00:38:43: gerade, was beschäftigt sie, vor welchen Herausforderungen sitzt

00:38:47: sie, damit ich meinen Content wiederum genau an

00:38:50: diese Bedarfsgruppe anpassen kann. Deswegen würde ich die Antwort-Umfrage

00:38:56: dazu sagen, was auch wiederum auf meine Ziele einzahlt.

00:39:00: Perfekt. Zum Abschluss. Was sind

00:39:04: deine drei persönlichen Tipps an

00:39:08: unsere Zuhörerinnen und Zuhörer, wenn sie im neuen

00:39:11: Jahr mit dem Aufbau einer Personenmarke

00:39:15: starten wollen?

00:39:20: Wow, die Top-3-Tipps.

00:39:24: Ich weiss, du hast etwa Top 100 auf drei

00:39:28: zusammengekürzt. Ja, ich versuche es mal

00:39:31: zusammenzukürzen.

00:39:38: Also erst mal... Ich versuche es mal zusammen zu kürzen. Also erstmal, beginne

00:39:41: damit, dich mit dir selbst auseinanderzusetzen.

00:39:45: Das mag jetzt sehr theoretisch klingen, aber es ist nun mal die

00:39:49: Arbeit, die erforderlich ist, dann auch mit dem

00:39:53: notwendigen Selbstbewusstsein, mit dem notwendigen

00:39:56: Selbstwert nach aussen zu gehen, sich überhaupt zu

00:40:00: zeigen, Traum zu zeigen. Nummer eins, beschäftige

00:40:04: dich mit dir selbst. Jetzt ist die eine wunderbare

00:40:07: Zeitpunkt dafür. Ich weiss nicht, wann dieser Podcast ausgestrahlt wird, aber

00:40:11: jetzt gerade so im Dezember Ende des Jahres, Anfang des

00:40:15: Jahres ist eine wunderbare Gelegenheit, auch sich mit sich selbst noch

00:40:18: mal mehr auseinanderzusetzen. Zweitens, habe den

00:40:22: Mut, mit den Themen, die du für dich erarbeitet hast,

00:40:25: rauszugehen. Zeige dich. Ja, es gibt kein

00:40:29: grösseres Leid, als eine nicht

00:40:33: erzählte Geschichte. Wohlgemerkt keine

00:40:36: Märchen. Deine Geschichte, deine persönliche

00:40:39: Geschichte ist es wert, dort nach aussen geteilt zu werden. Und du

00:40:43: wirst frühzeitig erkennen, hey halt mal,

00:40:47: ich habe ja doch was zu sagen und meine Meinung hat ja

00:40:51: doch einen sehr, sehr hohen Wert da draussen in der Gesellschaft.

00:40:55: Das ist mein zweiter Tipp. Dritter Tipp,

00:40:59: such dir einen Mentor, der dich

00:41:03: bei diesem Weg, bei diesem Prozess begleitet, der dich mitnimmt.

00:41:07: Ein Mentor hat immer die Bedeutung einer Abkürzung.

00:41:13: Die Dinge, die ich in den letzten sechs Jahren, als ich auf LinkedIn

00:41:16: war, falsch gemacht habe, die brauchst du nicht noch mal machen die habe ich

00:41:20: schon getestet wie viel ich schon getestet habe ich

00:41:24: habe diverse challenges

00:41:28: gemacht diverse wie sagt man

00:41:34: testphasen und so weiter ja Die brauchst du nicht noch mal zu

00:41:37: machen. Deswegen wäre mein dritter Tipp, wenn du mit einer Personal Brand starten möchtest,

00:41:41: beziehungsweise du starten möchtest, hol dir trotzdem jemanden an die

00:41:45: Seite, der dich bei diesem Prozess begleitet.

00:41:49: Sehr gut. Drei sehr gute Tipps, die wir zum Schluss

00:41:53: noch aufnehmen. Die einleitende Frage

00:41:56: war ja, ist Personal Branding ein Karrierebooster oder Zeitverschwendung?

00:42:01: Ich glaube, wir konnten die Frage beantworten, indem das

00:42:04: definitiv ein Karrierebooster ist, sei es

00:42:08: für selbstständige Agenturinhaber,

00:42:12: Führungspersonen, aber auch für Mitarbeitende,

00:42:16: die vielleicht den nächsten Karriereschritt machen wollen, die sich

00:42:20: vielleicht im Jahr 2025 beruflich verändern möchten,

00:42:24: eine neue Stelle angehen möchten, ohne dass sie da x

00:42:27: Bewerbungen raussenden müssen, sondern eher,

00:42:32: was Bewerbungen anbelangt, einen Inbound-Prozess machen. Das heisst, dass

00:42:36: die Bewerbungen auf Sie kommen. Ich

00:42:39: persönlich bin der festen Überzeugung, dass es ein Karrierebooster ist.

00:42:43: Ich selbst habe die Erfahrung auch schon gemacht. Ich kann mich nicht

00:42:47: erinnern, wann ich mich das letzte Mal beworben habe. Ich glaube,

00:42:51: das war 2004 oder 2005.

00:42:56: Alle anderen Stellen sind entweder über

00:43:00: OpenBC oder Xing. Eine Stelle ist über

00:43:03: Twitter, also über X gekommen, und die restlichen

00:43:08: in den letzten paar Jahren über

00:43:12: LinkedIn. Es kommen immer wieder neue Angebote

00:43:15: rein von Personen, die mich auf LinkedIn oder an

00:43:19: anderen Orten wahrgenommen haben. Von daher

00:43:23: kann ich allen empfehlen, einen Personal Brand aufzubauen.

00:43:27: Es muss nicht immer

00:43:31: eine riesige Strategie sein, sondern einfach mal anzufangen,

00:43:35: sich mal zu überlegen, wie du es gesagt hast, wer bin ich,

00:43:39: was möchte ich, wo möchte ich hin? Und

00:43:42: dann auf LinkedIn beispielsweise starten, aber authentisch

00:43:46: starten, das heisst, Es muss zu dir passen als Person. Nicht, dass

00:43:50: du auf LinkedIn jemanden vorgibst, den du in der

00:43:53: realen Welt nicht bist. Ich sage mal, den Rockstar

00:43:57: vorgibst und dann bist du ein Mauerblümchen in der realen Welt. Das habe ich übrigens

00:44:00: schon ein paar angetroffen, wo ich enttäuscht

00:44:04: war. Spannend. Von

00:44:08: daher der Tipp von meiner Seite.

00:44:12: Ich möchte mich bei dir, Alexander, recht herzlich bedanken.

00:44:17: Es war eine sehr spannende Episode, insbesondere auch,

00:44:21: weil wir bei gewissen Dingen unterschiedlicher Meinung sind.

00:44:25: Was ich schon wusste in der Vorbereitung, wird dahin

00:44:30: führen. Aber ich glaube, wir haben einen guten Konsens gefunden

00:44:35: im Gespräch.

00:44:39: Es passt nicht immer allen, aber man wird mit dem Inhalt

00:44:43: eine Bedarfsgruppe finden, die die

00:44:47: Inhalte schätzen, die von den Inhalten profitieren

00:44:51: können, bei denen man in Erinnerung bleibt. Genau das ist das

00:44:54: Ziel von Personal Branding. Alexander, vielen herzlichen Dank, dass du

00:44:58: dir die Zeit genommen hast. Thomas, ich danke dir.

00:45:05: Dann wünsche ich allen noch einen schönen

00:45:09: Freitag und ein entsprechendes Wochenende.

00:45:12: Hat dir die Episode gefallen, dann Bewerte uns gerne auf

00:45:16: Spotify oder Apple Podcast. Für uns ist

00:45:20: eine Podcastaufnahme mit der ganzen Produktion immer mit viel

00:45:23: Aufwand verbunden. Wir wissen, dass es die

00:45:27: acht Stunden sind, die wir für die Podcastproduktion

00:45:30: benötigen. Für dich sind es nur 10 Sekunden, uns zu bewerten und

00:45:34: trotzdem extrem hilfreich. Von daher bewerte uns gerne

00:45:38: im Podcast Player deines Vertrauens. Hast du Feedback

00:45:42: zur Episode, dann gerne via Instagram, LinkedIn,

00:45:45: Facebook oder auch per E-Mail an tmu-consult.com.

00:45:51: Ich danke dir fürs Zuhören und freue mich, wenn du bereits am Montag

00:45:55: wieder mit dabei bist bei den Social Advertising News der

00:45:59: hutter-consult. Vielen Dank fürs Zuhören und Tschüss!